Wiele firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być także załatwienie kilku istotnych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim aktualnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy europejski kongres mobilności pracy. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna
